Hemşirelik iş gücü büyüyor, ancak eşitsizlikler küresel sağlık hedeflerini tehdit ediyor
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), Uluslararası Hemşireler Konseyi (ICN) ve ortakları tarafından 12 Mayıs 2025 tarihinde yayınlanan Dünya Hemşireliğinin Durumu 2025 Raporuna göre, küresel hemşirelik iş gücü 2018'de 27,9 milyondan 2023'te 29,8 milyona yükseldi, ancak hemşirelerin bulunabilirliğinde bölgeler ve ülkeler arasında geniş eşitsizlikler devam ediyor. Küresel hemşirelik iş gücündeki eşitsizlikler, dünya nüfusunun çoğunu temel sağlık hizmetlerine erişimden mahrum bırakıyor ve bu durum evrensel sağlık kapsamına (UHC), küresel sağlık güvenliğine ve sağlıkla ilgili kalkınma hedeflerine doğru ilerlemeyi tehdit edebilir.
Uluslararası Hemşireler Günü'nde yayınlanan yeni rapor, küresel, bölgesel ve ülke düzeylerinde hemşirelik işgücünün kapsamlı ve güncel bir analizini sunuyor. DSÖ'nün 194 Üye Devletinden gelen bilgileri bir araya getiren kanıtlar, hemşirelik işgücü açığını 2020'de 6,2 milyondan 2023'te 5,8 milyona düşürmede küresel ilerleme olduğunu ve 2030'a kadar 4,1 milyona düşmesinin öngörüldüğünü gösteriyor. Ancak, genel ilerleme hala derin bölgesel eşitsizlikleri maskeliyor: dünyadaki hemşirelerin yaklaşık %78'i küresel nüfusun yalnızca %49'unu temsil eden ülkelerde yoğunlaşıyor.
Düşük ve orta gelirli ülkeler, sağlık sisteminde hemşireleri mezun etme, işe alma ve elde tutma konusunda zorluklarla karşı karşıyadır ve iş yaratmak ve sürdürmek için yerel yatırımları artırmaları gerekecektir. Buna paralel olarak, yüksek gelirli ülkeler, yüksek düzeyde emekli hemşireleri yönetmeye ve yabancı eğitimli hemşirelere olan bağımlılıklarını gözden geçirmeye, işe aldıkları ülkelerle ikili anlaşmaları güçlendirmeye hazır olmalıdır.
DSÖ Genel Direktörü Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus. "Bu rapor, ilerleme kaydeden ülkeleri tebrik ettiğimiz cesaretlendirici haberler içeriyor," dedi "Ancak, küresel hemşirelik manzarasını belirleyen eşitsizlikleri görmezden gelemeyiz. Uluslararası Hemşireler Günü'nde, ülkeleri ve ortakları bu raporu bir yol gösterici olarak kullanmaya, nereden geldiğimizi, şu anda nerede olduğumuzu ve mümkün olduğunca hızlı bir şekilde nereye gitmemiz gerektiğini göstermeye çağırıyorum."
Temel bulgular
Ulusal Sağlık İşgücü Hesapları aracılığıyla 194 ülke tarafından bildirilen verilere dayanan Dünya Hemşireliğinin Durumu 2025 (SoWN) Raporu, 2020'deki son baskıdan bu yana veri bildiren ülke sayısında %33'lük bir artış olduğunu gösteriyor. Rapor, artık çevrimiçi olarak kamuya açık erişime açık olan ayrıntılı ülke profillerini de içeriyor.
Rapor, ülkeler, bölgeler ve sosyo-ekonomik bağlamlar arasında karmaşık eşitsizlikleri ortaya koymaktadır. Veriler ve kanıtlar, bulguları politikalara ve eylemlere bağlamlaştırmak için ülke liderliğindeki diyaloğu desteklemeyi amaçlamaktadır.
Uluslararası Hemşireler Konseyi Başkanı Pam Cipriano, ABD vatandaşı
Uluslararası Hemşireler Konseyi Başkanı Pam Cipriano, "SoWN 2025 raporunu, hemşirelik iş gücünü küresel sağlık hedeflerine doğru güçlendirme ve destekleme konusundaki ilerlemeyi izlemek için önemli bir kilometre taşı olarak memnuniyetle karşılıyoruz" dedi. "Rapor, hemşirelik mesleğini geride tutan ve evrensel sağlık kapsamına (UHC) ulaşmada bir engel teşkil eden eşitsizlikleri açıkça ortaya koyuyor. UHC'yi yerine getirmek, hemşirelerin değerini gerçekten tanımaya ve hemşirelerin gücünden ve etkisinden yararlanarak sağlık sistemlerimizde olumlu değişimin katalizörleri olarak hareket etmeye bağlıdır."
Cinsiyet ve eşitlik hemşirelik iş gücünde merkezi kaygılar olmaya devam ediyor. Kadınlar mesleğe hakim olmaya devam ediyor ve küresel hemşirelik iş gücünün %85'ini oluşturuyor.
Bulgular, dünya çapında 7 hemşireden 1'inin - ve yüksek gelirli ülkelerdekilerin %23'ünün - yabancı doğumlu olduğunu ve uluslararası göçe bağımlılığı vurguladığını göstermektedir. Buna karşılık, oran üst orta gelirli ülkelerde (%8), alt orta gelirli ülkelerde (%1) ve düşük gelirli ülkelerde (%3) önemli ölçüde daha düşüktür.
Düşük gelirli ülkeler, hemşire mezunu sayılarını yüksek gelirli ülkelere göre daha hızlı bir oranda artırmaktadır. Birçok ülkede, hemşirelerin mezuniyet oranındaki zor kazanılan kazanımlar, nüfus artışının daha hızlı olması ve daha düşük istihdam fırsatları nedeniyle yoğunlukların artmasıyla sonuçlanmamaktadır. Bu sorunu çözmek için ülkeler, mezunların işe alınmasını ve sağlık sistemine entegre edilmesini sağlamak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için iş yaratmalıdır.
Yaş demografisi ve emeklilik eğilimleri karışık bir tablo ortaya koyuyor. Küresel hemşirelik iş gücü nispeten genç: Hemşirelerin %33'ü 35 yaşın altındayken, önümüzdeki 10 yıl içinde emekli olması beklenenlerin oranı %19. Ancak, çoğunluğu yüksek gelirli 20 ülkede emekliliklerin yeni katılanları geride bırakması bekleniyor, bu da hemşire açığı konusunda endişelere yol açıyor ve kariyerinin başındaki hemşirelere akıl hocalığı yapacak daha az deneyimli hemşire olması anlamına geliyor.
Ülkelerin yaklaşık üçte ikisi (%62) ileri düzey uygulama hemşirelik rollerinin varlığını bildirdi - bu, 2020'den beri (sadece %53'ünün ileri düzey uygulama hemşirelik rollerini bildirdiği) önemli bir ilerlemeyi gösteriyor. Bu tür hemşirelerin birçok farklı ortamda bakıma erişimi ve bakım kalitesini genişlettiği gösterilmiştir.
Rapor ayrıca hemşirelik liderliğindeki gelişmeleri de vurguluyor: Ülkelerin %82'si hemşirelik işgücünü yönetmek için kıdemli bir hükümet hemşirelik görevlisine sahip olduğunu bildirdi. Ancak liderlik geliştirme fırsatları eşitsiz kalmaya devam ediyor. Ülkelerin %66'sı bu tür girişimlerin yürürlükte olduğunu bildirirken, düşük gelirli ülkelerin yalnızca %25'i yapılandırılmış liderlik geliştirme sunuyor.
Ruh sağlığı ve iş gücü refahı endişe verici alanlar olmaya devam ediyor. COVID-19 salgını sırasında ve sonrasında yaşanan artan iş yükü ve travmaya rağmen, yanıt veren ülkelerin yalnızca %42'sinde hemşirelerin ruh sağlığı desteği için hükümler bulunmaktadır. Nitelikli profesyonelleri elde tutmak ve bakım kalitesini sağlamak için buna değinmek önemlidir.
2026-2030 için politika öncelikleri
Raporda ileriye dönük politika öncelikleri ortaya konularak ülkelere şu çağrıda bulunuluyor:
Rapordaki kanıtlar, DSÖ'deki politika önceliklerine sürekli uyum sağlanması için bir ivme sağlıyor Hemşirelik ve Ebelik için Küresel Stratejik Yönergeler 2021–2025 ve 78.Dünya Sağlık Asamblesi'ne sunulan kararda önerilen eylemler: 2030 yılına kadar sağlık ve bakım işgücüne yönelik eylemlerin hızlandırılmasını ortaya koymaktadır.
Dünya Hemşireliğinin Durumu 2025 Raporu, eğitim, istihdam, göç, düzenleme, çalışma koşulları, liderlik ve daha fazlası dahil olmak üzere küresel hemşirelik işgücüne ilişkin en güncel kanıtları sunar. Rapor, küresel ve bölgesel düzeyde hemşirelik stoğu, kıtlığı ve 2030'a kadar projeksiyonlar hakkında güncellenmiş göstergeler ve sağlam tahminler içerir. Çevrimiçi ilçe profilleri, indirilebilir (PDF) bir formatta ulusal düzeyde veri sağlar.
DSÖ Basın Bülteni, Cenevre, 12 Mayıs 2025
Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ), Uluslararası Hemşireler Konseyi (ICN) ve ortakları tarafından 12 Mayıs 2025 tarihinde yayınlanan Dünya Hemşireliğinin Durumu 2025 Raporuna göre, küresel hemşirelik iş gücü 2018'de 27,9 milyondan 2023'te 29,8 milyona yükseldi, ancak hemşirelerin bulunabilirliğinde bölgeler ve ülkeler arasında geniş eşitsizlikler devam ediyor. Küresel hemşirelik iş gücündeki eşitsizlikler, dünya nüfusunun çoğunu temel sağlık hizmetlerine erişimden mahrum bırakıyor ve bu durum evrensel sağlık kapsamına (UHC), küresel sağlık güvenliğine ve sağlıkla ilgili kalkınma hedeflerine doğru ilerlemeyi tehdit edebilir.Uluslararası Hemşireler Günü'nde yayınlanan yeni rapor, küresel, bölgesel ve ülke düzeylerinde hemşirelik işgücünün kapsamlı ve güncel bir analizini sunuyor. DSÖ'nün 194 Üye Devletinden gelen bilgileri bir araya getiren kanıtlar, hemşirelik işgücü açığını 2020'de 6,2 milyondan 2023'te 5,8 milyona düşürmede küresel ilerleme olduğunu ve 2030'a kadar 4,1 milyona düşmesinin öngörüldüğünü gösteriyor. Ancak, genel ilerleme hala derin bölgesel eşitsizlikleri maskeliyor: dünyadaki hemşirelerin yaklaşık %78'i küresel nüfusun yalnızca %49'unu temsil eden ülkelerde yoğunlaşıyor.
Düşük ve orta gelirli ülkeler, sağlık sisteminde hemşireleri mezun etme, işe alma ve elde tutma konusunda zorluklarla karşı karşıyadır ve iş yaratmak ve sürdürmek için yerel yatırımları artırmaları gerekecektir. Buna paralel olarak, yüksek gelirli ülkeler, yüksek düzeyde emekli hemşireleri yönetmeye ve yabancı eğitimli hemşirelere olan bağımlılıklarını gözden geçirmeye, işe aldıkları ülkelerle ikili anlaşmaları güçlendirmeye hazır olmalıdır.
DSÖ Genel Direktörü Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus. "Bu rapor, ilerleme kaydeden ülkeleri tebrik ettiğimiz cesaretlendirici haberler içeriyor," dedi "Ancak, küresel hemşirelik manzarasını belirleyen eşitsizlikleri görmezden gelemeyiz. Uluslararası Hemşireler Günü'nde, ülkeleri ve ortakları bu raporu bir yol gösterici olarak kullanmaya, nereden geldiğimizi, şu anda nerede olduğumuzu ve mümkün olduğunca hızlı bir şekilde nereye gitmemiz gerektiğini göstermeye çağırıyorum."
Temel bulgular
Ulusal Sağlık İşgücü Hesapları aracılığıyla 194 ülke tarafından bildirilen verilere dayanan Dünya Hemşireliğinin Durumu 2025 (SoWN) Raporu, 2020'deki son baskıdan bu yana veri bildiren ülke sayısında %33'lük bir artış olduğunu gösteriyor. Rapor, artık çevrimiçi olarak kamuya açık erişime açık olan ayrıntılı ülke profillerini de içeriyor.
Rapor, ülkeler, bölgeler ve sosyo-ekonomik bağlamlar arasında karmaşık eşitsizlikleri ortaya koymaktadır. Veriler ve kanıtlar, bulguları politikalara ve eylemlere bağlamlaştırmak için ülke liderliğindeki diyaloğu desteklemeyi amaçlamaktadır.
Uluslararası Hemşireler Konseyi Başkanı Pam Cipriano, ABD vatandaşıUluslararası Hemşireler Konseyi Başkanı Pam Cipriano, "SoWN 2025 raporunu, hemşirelik iş gücünü küresel sağlık hedeflerine doğru güçlendirme ve destekleme konusundaki ilerlemeyi izlemek için önemli bir kilometre taşı olarak memnuniyetle karşılıyoruz" dedi. "Rapor, hemşirelik mesleğini geride tutan ve evrensel sağlık kapsamına (UHC) ulaşmada bir engel teşkil eden eşitsizlikleri açıkça ortaya koyuyor. UHC'yi yerine getirmek, hemşirelerin değerini gerçekten tanımaya ve hemşirelerin gücünden ve etkisinden yararlanarak sağlık sistemlerimizde olumlu değişimin katalizörleri olarak hareket etmeye bağlıdır."
Cinsiyet ve eşitlik hemşirelik iş gücünde merkezi kaygılar olmaya devam ediyor. Kadınlar mesleğe hakim olmaya devam ediyor ve küresel hemşirelik iş gücünün %85'ini oluşturuyor.
Bulgular, dünya çapında 7 hemşireden 1'inin - ve yüksek gelirli ülkelerdekilerin %23'ünün - yabancı doğumlu olduğunu ve uluslararası göçe bağımlılığı vurguladığını göstermektedir. Buna karşılık, oran üst orta gelirli ülkelerde (%8), alt orta gelirli ülkelerde (%1) ve düşük gelirli ülkelerde (%3) önemli ölçüde daha düşüktür.
Düşük gelirli ülkeler, hemşire mezunu sayılarını yüksek gelirli ülkelere göre daha hızlı bir oranda artırmaktadır. Birçok ülkede, hemşirelerin mezuniyet oranındaki zor kazanılan kazanımlar, nüfus artışının daha hızlı olması ve daha düşük istihdam fırsatları nedeniyle yoğunlukların artmasıyla sonuçlanmamaktadır. Bu sorunu çözmek için ülkeler, mezunların işe alınmasını ve sağlık sistemine entegre edilmesini sağlamak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için iş yaratmalıdır.
Yaş demografisi ve emeklilik eğilimleri karışık bir tablo ortaya koyuyor. Küresel hemşirelik iş gücü nispeten genç: Hemşirelerin %33'ü 35 yaşın altındayken, önümüzdeki 10 yıl içinde emekli olması beklenenlerin oranı %19. Ancak, çoğunluğu yüksek gelirli 20 ülkede emekliliklerin yeni katılanları geride bırakması bekleniyor, bu da hemşire açığı konusunda endişelere yol açıyor ve kariyerinin başındaki hemşirelere akıl hocalığı yapacak daha az deneyimli hemşire olması anlamına geliyor.
Ülkelerin yaklaşık üçte ikisi (%62) ileri düzey uygulama hemşirelik rollerinin varlığını bildirdi - bu, 2020'den beri (sadece %53'ünün ileri düzey uygulama hemşirelik rollerini bildirdiği) önemli bir ilerlemeyi gösteriyor. Bu tür hemşirelerin birçok farklı ortamda bakıma erişimi ve bakım kalitesini genişlettiği gösterilmiştir.
Rapor ayrıca hemşirelik liderliğindeki gelişmeleri de vurguluyor: Ülkelerin %82'si hemşirelik işgücünü yönetmek için kıdemli bir hükümet hemşirelik görevlisine sahip olduğunu bildirdi. Ancak liderlik geliştirme fırsatları eşitsiz kalmaya devam ediyor. Ülkelerin %66'sı bu tür girişimlerin yürürlükte olduğunu bildirirken, düşük gelirli ülkelerin yalnızca %25'i yapılandırılmış liderlik geliştirme sunuyor.
Ruh sağlığı ve iş gücü refahı endişe verici alanlar olmaya devam ediyor. COVID-19 salgını sırasında ve sonrasında yaşanan artan iş yükü ve travmaya rağmen, yanıt veren ülkelerin yalnızca %42'sinde hemşirelerin ruh sağlığı desteği için hükümler bulunmaktadır. Nitelikli profesyonelleri elde tutmak ve bakım kalitesini sağlamak için buna değinmek önemlidir.
2026-2030 için politika öncelikleri
Raporda ileriye dönük politika öncelikleri ortaya konularak ülkelere şu çağrıda bulunuluyor:
- Özellikle hizmet alamayan bölgelerde hemşirelik işlerini genişletmek ve adil bir şekilde dağıtmak;
- Yurt içi eğitim sistemlerini güçlendirmek ve nitelikleri tanımlanmış rollerle uyumlu hale getirmek;
- Çalışma koşullarını, ücret eşitliğini ve ruhsal refah desteğini iyileştirmek;
- Hemşirelik düzenlemelerini ve ileri düzeyde hemşirelik rollerini daha da geliştirmek;
- Cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kırılgan, çatışmalardan etkilenen ortamlarda çalışan hemşireleri korumak;
- Dijital Teknolojileri kullanın ve hemşireleri iklime duyarlı bakım için hazırlayın; ve
- Hemşirelik liderliğini geliştirmek ve liderlik geliştirme fırsatlarının eşit olmasını sağlamak.
Rapordaki kanıtlar, DSÖ'deki politika önceliklerine sürekli uyum sağlanması için bir ivme sağlıyor Hemşirelik ve Ebelik için Küresel Stratejik Yönergeler 2021–2025 ve 78.Dünya Sağlık Asamblesi'ne sunulan kararda önerilen eylemler: 2030 yılına kadar sağlık ve bakım işgücüne yönelik eylemlerin hızlandırılmasını ortaya koymaktadır.
Dünya Hemşireliğinin Durumu 2025 Raporu, eğitim, istihdam, göç, düzenleme, çalışma koşulları, liderlik ve daha fazlası dahil olmak üzere küresel hemşirelik işgücüne ilişkin en güncel kanıtları sunar. Rapor, küresel ve bölgesel düzeyde hemşirelik stoğu, kıtlığı ve 2030'a kadar projeksiyonlar hakkında güncellenmiş göstergeler ve sağlam tahminler içerir. Çevrimiçi ilçe profilleri, indirilebilir (PDF) bir formatta ulusal düzeyde veri sağlar.
DSÖ Basın Bülteni, Cenevre, 12 Mayıs 2025
